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关于组织开展2017年度“双型”先进党支部星级考核的通知
发布时间:2017-10-19 稿件来源: 字体调整:  浏览次数:

镇建党〔201726

 

 

关于组织开展2017年度“双型”先进党支部星级考核的通知

 

镇江华润燃气有限公司党委,局管相关单位党组织:

根据《市住建局党委关于做好2017年度双型先进党支部评星定级工作的通知》(镇建党〔201725号)要求,结合《市住建局党委关于进一步推进法治型、服务型先进党支部建设工程的意见》(镇建党〔201523号),现就局系统基层党支部星级考核工作通知如下:

一、考核时间

20171024

二、考核工作安排:

第一组:

组长:张宏伟(局党委委员、副调研员)

 

成员:蔡  亮(局机关党委副书记)

  涛(局组织人事处副处长)

考核对象:

1. 市自来水公司制水分公司党支部

2. 市水业总公司泓润科技支部

3. 市直属房管处党支部

第二组:

组长:马媛媛(局党委委员、组织人事处处长)

成员:俞晓川(局宣教处处长)

  骏(局组织人事处科员)

考核对象:

1. 镇江华润燃气有限公司第二党支部

2. 江苏中森建筑设计公司第一党支部

3. 江苏中森建筑设计公司第二党支部

4. 江苏中森建筑设计公司第三党支部

三、评定方法

1.听取党支部创建双型先进党支部工作介绍,内容为:创建目标、创新举措、活动载体(特色)、初步成效等;

2. 测评对党支部书记及党支部工作满意度(全体党员参加,抽30%群众参加测评);

3. 查看相关台账,着重为党支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化相关的组织活动、学习教育的内容、佐证材料、照片等;

4. 与支部班子成员、党员群众代表详细询问党支部创建工作情况。

四、有关要求

党支部星级考核工作要坚持实事求是的原则,严格按照标准实施,确保公平、公正、公开;对造成恶劣社会影响的或有其他与星级党支部荣誉不相称情形的,不予评星。“四星”级及以下党支部,按照“双型”党支部考核评分细则对照实施。

附件:

1.机关和事业单位党支部考核评分细则(试行)

2. 国有企业党支部考核评分细则(试行)

3. 非公企业和社会组织党支部考核评分细则(试行)

 

 

 

        

            20171018   

 

 

 

附件1

 

  机关和事业单位党支部考核评分细则(试行)

项目

内容

基本指标

类别指标

牢固的尊法守法理念

(20)

组织学习《宪法》《党章》等法律法规、党规党纪(4分);开展2次以上习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观宣传教育,每少1次扣2分(4分);贯彻落实上级党组织的各项工作部署和党员大会决议(2分)

组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等(2分);开展自学读书活动,每年向党员、员工推荐好书,每名党员至少读1本好书,撰写1篇以上读书体会(2分);共产党员、镇江先锋等微信平台订阅率80%以上4分);开展精神文明创建活动,树立良好的道德形象(2分)

全面的依规管理能力

(20)

班子健全、按期换届(2分);党支部书记政治品德素质强、组织协调能力强,法治素养高(2分);党支部书记参加党务专题培训(2分);坚持民主集中制,广泛听取党员群众的意见(2分);强化活动经费保障(2分)

开展三项管理,党支部项目化管理、党小组年度目标管理、党员积分制管理(4分);每季度研究1次党支部工作(2分);党员对党支部书记基本满意度90%以上(2分);推动党务、政务公开(2分)

严格的党内制度执行

(15)

落实三会一课统一活动日制度,全年组织生活不少于12次,每少1次扣1分,扣完为止(5分);党员参加集中学习培训不少于32学时,班子成员不少于56学时,并落实远教固定学习日制度(2分);落实发展党员细则、处置不合格党员相关规定(2分);开展民主评议党员(1分)

严格落实中央八项规定和省市委十项规定2分);创新活动载体,举办微型党课,组织生活党员参与率90%以上(2分);落实必谈必访制度(1分)

务实的法治为民作风

(25)

依规参与所在单位重大事项决策和监督(3分);教育、监督党员公道正派、依法履职(3分);维护单位工作人员合法权益,主动化解矛盾纠纷(4分)

强化服务承诺制、首问负责制和限时办结制(5分);杜绝乱检查、乱收费、乱罚款等问题(5分);创建党员先锋岗(示范岗)(5分)

公认的服务群众业绩

(20)

本单位党员、群众及服务对象对党支部工作基本满意度90%以上(10分),其中:每低1个百分点扣0.5分,扣完为止

在提升作风效能、完善公共服务等方面有具体措施、成效明显(4分);开展结对共建活动,组织在职党员进社区(村)服务(3分);形成党建工作特色品牌(3分)

 

注:1.近一年,党支部或其所在单位被问责,作出书面检查的,每次扣3分;责令整改的,每次扣4分;责令公开道歉、通报批评的,每次扣5分。党支部所属党员被问责或有违法违纪行为,作出书面检查、诫勉谈话的,每人每次扣1分;责令公开道歉、通报批评或扣发工作性津贴、绩效奖金的,每人每次扣2分;停职检查,调整岗位,引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的或有违法违纪行为的,每人每次扣3分。

2.近一年,党支部未配备书记的;未按规定换届的;班子成员有重大违法违纪行为的;有违规发展党员等情况的;党员群众对党支部工作基本满意度低于60%的;所在单位或责任区域出现严重群体性事件、安全生产事故、环境污染事故等,造成恶劣社会影响的;有其他与星级党支部荣誉不相称情形的,不予评星。


附件2

 

  国有企业党支部考核评分细则(试行)

项目

内容

基本指标

类别指标

牢固的尊法守法理念

(20)

组织学习《宪法》《党章》等法律法规、党规党纪(4分);开展2次以上习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观宣传教育,每少1次扣2分(4分);贯彻落实上级党组织的各项工作部署和党员大会决议(2分)

组织学习《公司法》《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》《关于构建和谐劳动关系的意见》等(2分);开展精神文明创建活动和符合社会主义核心价值观的企业文化活动,全年不少于4次,每少1次扣2分(8分)

全面的依规管理能力

(20)

班子健全、按期换届(2分);党支部书记服务发展能力强、凝聚员工能力强,法治素养高(2分);党支部书记参加党务专题培训(2分);坚持民主集中制,广泛听取党员群众的意见(2分);强化活动经费保障(2分)

把党支部书记纳入企业管理人员考核体系,享受同一层级经营管理人员待遇,兼职的可给予适当工作补贴(4分);认真落实党建工作目标责任制,推行年初目标承诺、年中检查谈心、年末述职评议三制管理(2分);每季度研究1次党支部工作(2分);推动党务公开(2分)

严格的党内制度执行

(20)

落实三会一课,围绕统一活动日要求,全年组织生活不少于12次,每少1次扣1分,扣完为止(5分);党员参加集中学习培训不少于32学时,班子成员不少于56学时,并推行远教固定学习日2分);落实发展党员细则、处置不合格党员相关规定(2分);开展民主评议党员(1分)

做好流动党员的教育管理工作(2分);创新活动载体,举办微型党课,组织生活党员参与率80%以上(2分);探索实行国有企业党员积分管理(3分);监督企业经营管理人员依法履职(3分)

务实的法治为民作风

(15)

依规参与企业重大问题的决策(3分);坚持党建带群建,领导并支持工会、共青团等开展工作(3分);维护员工合法权益,引导员工依法表达诉求(4分)

开展四优(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)党员队伍建设(2分);设立党员先锋岗(示范岗)、党员责任区(3分)

公认的服务群众业绩

(25)

本单位党员、员工代表对党支部工作基本满意度80%以上(10分),其中:每低1个百分点扣0.5分,扣完为止

所在单位或部门完成年度生产经营目标任务(6分);组织党员参加义务劳动、爱心捐助等志愿活动(3分);党员带头参加科技攻关、劳动竞赛、重大项目建设等(3分);员工队伍思想稳定,无进京集访和非访、去省集访和异常访、来市重复集访等(3分)

 

注:1.近一年,党支部或其所在单位被问责,作出书面检查的,每次扣3分;责令整改的,每次扣4分;责令公开道歉、通报批评的,每次扣5分。党支部所属党员被问责或有违法违纪行为,作出书面检查、诫勉谈话的,每人每次扣1分;责令公开道歉、通报批评或扣发工作性津贴、绩效奖金的,每人每次扣2分;停职检查,调整岗位,引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的或有违法违纪行为的,每人每次扣3分。

2.近一年,党支部未配备书记的;未按规定换届的;班子成员有重大违法违纪行为的;有违规发展党员等情况的;党员群众对党支部工作基本满意度低于60%的;所在单位或责任区域出现严重群体性事件、安全生产事故、环境污染事故等,造成恶劣社会影响的;有其他与星级党支部荣誉不相称情形的,不予评星。


附件3

 

  非公企业和社会组织党支部考核评分细则(试行)

项目

内容

基本指标

类别指标

牢固的尊法守法理念

(20)

组织学习《宪法》《党章》等法律法规、党规党纪(4分);开展2次以上习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观宣传教育,每少1次扣2分(4分);贯彻落实上级党组织的各项工作部署和党员大会决议(2分)

组织学习《公司法》《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》《关于构建和谐劳动关系的意见》等(2分);开展精神文明创建活动和符合社会主义核心价值观的企业文化活动,全年不少于4次,每少1次扣1分(4分);开展以守法诚信为重点的理想信念教育实践活动(4分)

全面的依规管理能力

(20)

班子健全、按期换届(2分);党支部书记服务发展能力强、凝聚员工能力强,法治素养高(2分);党支部书记参加党务专题培训(2分);坚持民主集中制,广泛听取党员群众的意见(2分);强化活动经费保障(2分)

党支部书记兼任企业(社会组织)的中高层领导(4分);推行年初目标承诺、年中检查谈心、年末述职评议三制管理(2分);每季度研究1次党支部工作(2分);推动党务、厂务公开(2分)

严格的党内制度执行

(20)

落实三会一课,围绕统一活动日要求,全年组织生活不少于12次,每少1次扣1分,扣完为止(5分);党员参加集中学习培训不少于32学时,班子成员不少于56学时,并推行远教固定学习日2分);落实发展党员细则、处置不合格党员相关规定(2分);开展民主评议党员(1分)

做好流动党员的教育管理工作(2分);创新活动载体,举办微型党课,组织生活党员参与率80%以上(3分);探索实行企业(社会组织)党员积分管理(3分);每年有员工申请入党,建立一支入党积极分子队伍(2分)

务实的法治为民作风

(15)

依规参与企业重大问题的决策(3分);坚持党建带群建,领导并支持工会、共青团等开展工作(3分);维护员工合法权益,引导员工依法表达诉求(4分)

业主支持党支部工作,推进双向进入,党支部书记列席管理层会议,业主参加或列席党支部会议(2分);设立党员先锋岗(示范岗)、党员责任区(3分)

公认的服务群众业绩

(25)

本单位党员、员工代表对党支部工作基本满意度80%以上(10分),其中:每低1个百分点扣0.5分,扣完为止

所在单位或部门完成年度生产经营目标任务(6分);组织党员参加义务劳动、爱心捐助等志愿活动(3分);党员带头参加科技攻关、劳动竞赛、重大项目建设等(3分);员工队伍思想稳定,无进京集访和非访、去省集访和异常访、来市重复集访等(3分)

 

注:1.近一年,党支部或其所在单位被问责,作出书面检查的,每次扣3分;责令整改的,每次扣4分;责令公开道歉、通报批评的,每次扣5分。党支部所属党员被问责或有违法违纪行为,作出书面检查、诫勉谈话的,每人每次扣1分;责令公开道歉、通报批评或扣发工作性津贴、绩效奖金的,每人每次扣2分;停职检查,调整岗位,引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的或有违法违纪行为的,每人每次扣3分。

2.近一年,党支部未配备书记的;未按规定换届的;班子成员有重大违法违纪行为的;有违规发展党员等情况的;党员群众对党支部工作基本满意度低于60%的;所在单位或责任区域出现严重群体性事件、安全生产事故、环境污染事故等,造成恶劣社会影响的;有其他与星级党支部荣誉不相称情形的,不予评星。

3.非公企业党组织为党委、党总支的,其下属党支部都被评为三星以上,才可申报“AAA”级以上党组织;非公企业党组织为党支部的,被评为四星以上,才可申报“AAA”级以上党组织。

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